では、就活の５つのステップについてそれぞの概要をみていきます。



就活における自己分析とは、自分がどのような目標を持ち、どのように仕事をしたいのか、どんなことを大切にしているのかそして自己PRできる材料は何かについて考え、整理する取り組みです。

もう少し具体的にすると、

　１）自分の将来の目標を明確にする（実現したい目標やビジョン、価値観を明らかにする）
　２）過去〜現在という時間軸で自分自身の物語（ストーリー）から自分の価値観や自己PRを
　　　するための材料（情報）を揃える

ということになります。



みなさんはどこから「求人情報」を集めていますか？
ある学校の就職サポートをしている際に、少し驚いたことがあります。
それは、学校にある求人情報だけから就職先を探そうとしている方がかなり多かったということです。
もちろん、それ自体は間違いではありませんが、より視野を広げて求人情報を得ることが必要です。

また、治療院の見学や学校などで行われているインターンシップも就活における情報収集としてとても大切なものです。
自分が働くための場所をみつける大切なステップですので、自分の五感を最大限に活用し、情報を集める必要があります。



志望動機は、面接で最も評価される項目の一つです。
この志望動機をどのように作ればいいのかということを多くの学生の方が悩んでいた点です。

志望動機は、「自己分析」と「応募先の選定」という２つのステップに取り組んだ結果、具体性があり、面接官を納得させられる内容につくりあげられるものです。
どのような観点で志望動機をつくればいいのかについて考えていきます。



応募したい（働きたい）就職先がみつかったら、実際に応募することになります。
“応募する”ということは、単に電話や応募書類を送付し、応募する意志を伝えるだけのものではありません。
この応募という形であらわれる行動そのものから採用試験は始まっています。

また、面接の前に書類選考がある場合もあります。
その場合、書類選考に受からないと次のステップには進めません。

この応募という行動を通じて、いかに自分のアピールするか、そして書類選考に受かるかという点について考えていきます。
この段階で、採用側に「ぜひ会ってみたい！」と思ってもらうには、どうすればいいのでしょうか？
その点を踏まえながら考えていきます。



採用側はどのような点でみなさんを評価しているのでしょうか？
この点を理解しておくことは、面接を乗り切り、採用（内定）を勝ち取るためにとても重要なポイントです。

多くの方は、この段階までくると「面接に受かる！」ということが最終的な目標に置き換わってしまいます。
就活は、自分が設定した目標の実現につながる就職先を探すことであるという点を忘れずに面接を受けることが必要です。
こうした点を踏まえ、面接への対応の仕方や心構えを考えていきます。

次章から各ステップの詳細について取り上げていきます。